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桃源七中教职工工作绩效奖励制度

时间:2013-12-02 10:07:56  来源:  作者:  点击率:

 

桃源七中教职工工作绩效奖励制度
(试行稿)
为了进一步规范管理,使学校各类奖励有章可循,不断调动教职工工作的主动性和积极性,提高工作效率,特制订此制度。
(一)、教研、教辅贡献奖
考核时间:一学期
考核内容:教育、教学、教研、辅导、引资、见义勇为等
考核标准及奖励办法:
一)论文奖(指教育、教学、教研、后勤、学校管理等方面的论文)
1、获县、市、省、国家级奖
1)县级一、二、三等奖,分别奖50、30、20元;
2)市级一、二、三等奖,分别奖80、60、50元;
3)省级一、二、三等奖,分别奖100、90、80元;
4)国家级一、二、三等奖,分别奖150、120、100元;
2、在报刊、杂志上发表(含宣传报道)
县级50元、市级100元、省级200元、国家级300元;办公室在县教育信息网上发表学校报道位居全县前5名奖励300元,前10名奖励200元。
备注:必须经上级教育行政部门认证,同一篇论文就高给奖,不重复计奖。凡非教育主管部门举办而是自己联系的获奖论文折半给奖,该项奖励全年300元封顶。
二)教学比武奖
1、校级一、二、三等奖,分别奖100、80、50元;
2、县级一、二、三等奖,分别奖150、100、60元;
3、市级一、二、三等奖,分别奖400、300、200元;
4、省级一、二、三等奖,分别奖800、600、500元;
5、国家级一、二、三等奖,分别奖1200、1000、900元
三)数字资源成果奖
1)县级一、二、三等奖,分别奖50、30、20元;
2)市级一、二、三等奖,分别奖100、80、60元;
3)省级一、二、三等奖,分别奖200、180、150元;
4)国家级一、二、三等奖,分别奖300、250、200元。
四)学科文体竞赛辅导奖
1、奥赛辅导奖
1)县级一、二、三等奖,分别奖50、30、20元,若未分等次,则奖30元;
2)市级一、二、三等奖,分别奖200、150、100元;
3)省级一、二、三等奖,分别奖350、300、250元;
4)国家级一、二、三等奖,分别奖600、500、400元。
2、县田径运动会教练奖
进入团体总分表彰范围,则所带队员每得1分奖教练15元。没有进入团体总分获奖范围,则所带队员每得1分奖教练8元。
3、县篮球运动会教练奖
 教育局取多少名就奖到多少名。分别按第一名1000元,前三名每降低一个名次减少200元;以后每降低一个名次减少50元。
4、县乒乓球比赛教练奖
团体项目教育局取多少名就奖到多少名。分别按第一名500元,第二名400元,第三名300元;以后每降低一个名次减少20元。
单项比赛只奖励前三名,分别按100,80 ,50元的标准给教练奖。
5、县文艺调演团体编导奖
节目获县级一、二、三等奖,分别奖400、200、100元。
6、音乐比赛(指三独比赛,声乐、器乐、舞蹈)辅导老师奖励
获县级一等奖每人次奖励30元。获市一、二、三等奖,分别奖300、200、100元。同一人次就高给奖不重复。
7、书画美术摄影作品辅导奖
县级比赛获得优秀辅导老师荣誉的奖励200元。由学校统一组织教育局推荐上送的作品,市级奖励50元,省级奖励80元,国家级奖励100元。(幅)
8、学生习作、电脑作品等辅导奖(按每篇习作获奖或发表视等次给奖)
 1)县级一、二、三等奖,分别奖50、30、20元;
2)市级一、二、三等奖,分别奖100、80、60元;
3)省级一、二、三等奖,分别奖200、180、150元;
4)国家级一、二、三等奖,分别奖300、250、200元。
9、科技创新大赛辅导奖
1)县级一、二、三等奖,分别奖100、50、30元;
2)市级一、二、三等奖,分别奖200、180、150元;
3)省级一、二、三等奖,分别奖300、250、200元;
4)国家级一、二、三等奖,分别奖600、500、400元。
五)特长生升重点中学奖
 特长生每升重点中学正取一名,奖辅导老师300元,班主任100元,任该科目的任课老师100元,另外对与升学有关科目的老师奖50元。
六)见义勇为奖
  教职工因保护师生生命及学校公共财产安全而做出突出贡献,视情况由校务会研究后奖50——1000元。
七)引资奖
  引资(现金)总额扣除学校所花业务费,按余款20%给奖。
八)学校领导及教职工评优评先奖励
  1、校级优秀班主任奖100元。
  2、校级优秀教研组长奖100元。
  3、校级、县级及县级以上优秀教职工奖100元。
  4、分管工作获局先进(以局文件为准)奖分管校级领导200元。
九)课题研究奖励
1)县级一等奖:主研:300元,参研:150元。
二等奖:主研:200元,参研:100元
2)市级一等奖:主研:400元,参研:200元
二等奖:主研:300元,参研:150元
3)省级一等奖奖:主研:800元,参研:400元
省级二等奖奖:主研:600元,参研:300元
 
4)国家级一等奖主研:1000元,参研:500元
国家级二等奖主研:850元,参研:450元
说明:1、子课题下垮一个等级计算;2、课题负责人按主研给奖。
十)学科带头人奖励
    评为县级学科带头人每学期奖励300元,市级学科带头人每学期奖励600元。(必须有上级相应的证书或者文件认可,从2014年起执行)。
(二)、教学、管理效果奖
考核时间:每学期末的调研考试
考核标准及奖惩办法:每次考核都设立一定的奖金基数。在基数的基础上进行浮动,奖不封顶,罚完为止。
一)对有文化考试成绩的教学人员
考核理念:教学必须面向全体学生,注重整体成绩提高
学年第一学期方案:(班级平均分奖+年级名次奖)
1、以各班学期初报案人数的92%的平均分的分值进行考核。具体办法:以班级为单位,平均分的分值按前50%学生成绩占40%,后50%学生成绩占60%的办法计算。
2、语文高于年级平均分每分奖20元,中途接班以期考成绩与接班时平均成绩相比,每提高1分奖20元(只考虑一个学期)。低于年级平均分4分以上,每分少发10元。
3、其他学科按责任制工作系数参照语文给奖(如数学系数为0.92*20元)。
4、对于一个老师任教全年级的情况,则把基本同层次的漳江、十中、枫树三校纳入计算。该三校只计算到该科目校平均成绩,即本校六个班级加另外三个班级(校)。本校六个班级放在这九个单位中进行评价。
5、各学科年级第一名另奖励100元,年级第二名另奖励50元。
学年第二学期方案:(班级平均分奖+年级名次奖+学科团队拔尖奖)
在学年第一学期奖罚办法的基础上,另外增加学科团队拔尖奖。方案如下:学年第二学期教育局组织的统一考试,若学校某个学科进入全县前5名,则奖励同年级该学科每人500元,进入全县前10名,奖励同年级的该学科老师每人300元,进入全县前15名,奖励同年级的该学科老师每人100元。所教班级在全县同年级所有班级中若排名后5位,少发500元,排名后6—10位,少发300元。扣完基数为止。
 
二)对非文化课教学人员及行管、教辅人员
期终由教工代表测评后奖励。
根据分数给奖:测评分≥95分,奖150元;90分≤测评分<95分,奖100元;75分≤测评分<90分,奖50元;低于75分,无奖励。
三)毕业班升重点中学奖励及综合评估奖励
激励班级教学竞争,促进班级均衡发展
1、班级每升重点中学正取一名奖该班教师集体x元,x的值在每年中考前由学校根据学校财力情况研究决定(奖纳入评估科目的相关老师)。
2、获得教学质量先进单位、目标管理先进单位对任课老师和相关管理人员进行奖励
以上奖励方案另外制定。
四)工勤类人员奖励
根据伙食团服务与创收的成效绩酬挂钩。方案另外制定。
说明:本制度不完善的地方,执行时由校务会研究决定。
 
 
 
 
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2013年11月
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